外企多久涨工资

外企的涨工资频率并没有一个统一的标准，因为它受到多种因素的影响，包括公司的业绩、个人的绩效、职位等级以及行业特点等。不过，根据一些常见的做法和统计数据，我们可以得出以下一些结论：

涨薪频率

一般一年一次或两次：很多外企每年会进行一次或两次薪资调整，但具体频率可能因公司而异。

与业绩和个人绩效挂钩：涨薪通常与公司的利润目标和个人设定的目标挂钩，达到目标后可能会有不同幅度的涨幅。

晋升涨薪：如果员工升职，通常会有更大幅度的涨工资，一般在20%-30%之间。

涨薪幅度

年均涨幅约6%：一些数据显示，外企8年时间涨12k，年均涨幅约为6%。

5%-15%：业绩较好的公司，涨薪幅度通常在5%-15%之间。

20%-30%：升职带来的涨薪幅度通常在20%-30%之间。

其他因素

法律依据：虽然《劳动法》没有明确规定涨薪的具体频率和幅度，但企业需要依法保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。

公司政策：不同公司的涨薪政策差异较大，有些公司可能更灵活，有些则相对保守。

建议

了解公司政策：如果你在外企工作，建议详细了解公司的薪资体系和涨薪政策，以便更好地规划自己的职业发展。

提升绩效：无论公司涨薪频率如何，积极提升个人绩效是获得涨薪的关键。

沟通与协商：如果你认为自己的薪资水平低于市场水平或自己的能力已经超出了当前职位的薪资范围，可以主动与上级或人力资源部门沟通，寻求涨薪的机会。

总之，外企的涨工资频率和幅度因公司而异，建议多了解所在公司的政策和行业情况，并积极提升自己的绩效和职业发展，以获得更好的薪资回报。