城管有哪些请假
城管的请假类型主要包括以下几种：病假因病不能正常工作者，必须在上班前30分钟向局分管领导请假，否则按迟到处理。因病需住院治病或休息者，超过一天的必须有医院出具的诊断证明和病休建议。批准权限：两天以内由大队分管领导批准。三天以内由局长、政委批准。三天以上由市局批准。请假未批准的要正常上班，不到岗者按制
年假休息怎么算
年假休息的计算方法如下：职工累计工作时间的确定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。新入职职工的年休假天数计算新入职的职工在连续工作满1年后，往往跨越年度。在计算其首次应享受带薪年休假时，应当进行折算。
休假补贴怎么扣除
休假补贴的扣除方式主要依据《职工带薪年休假条例》以及相关的个人所得税法规定。以下是具体的扣除方法：年休假工资报酬对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假期间，职工享受正常的工资待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。个人所得税年休假补贴的个人所得税按照
为什么年假只有三天
年休假只有三天是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，年休假的天数至少为五天，具体天数根据职工的工作年限而定。如果公司只给员工
哪些情况不能年休
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，以下情况下的职工不能享受当年的年休假：1. 职工依法享受的寒暑假天数多于年休假天数。2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资。3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。4. 累计工作满10年不满20年的职工，请
