工伤认定去哪里开
工伤认定应当向 用人单位所在地的人力资源社会保障局工伤科提出。具体流程和所需材料如下：申报地点 ：用人单位所在地的人力资源和社会保障局工伤科。申报时限用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未在规定时间内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织
在职离职是什么
“在职”和“离职”是描述劳动者与用人单位之间工作状态的术语：在职指的是劳动者与用人单位存在劳动关系，正在单位工作，并按照单位的要求完成工作任务，单位会支付工资并缴纳社保。离职指的是劳动者与用人单位解除了劳动合同关系，不再属于单位的人员，不需要再到单位工作，单位也不再支付工资。总结：在职：劳动者处于就
雇销售怎么给钱
雇佣销售人员的工资支付方式通常包括以下几个方面：基本工资销售人员通常会有一个固定的基本工资，无论其是否完成销售任务。销售提成销售提成是销售人员根据完成的销售业绩所获得的额外奖励。提成的支付方式和比例通常通过劳动合同或双方约定来确定，也可能遵循用人单位的惯例。如果销售业绩提成达不到当地最低工资标准，用
公司进去多久离职
员工离职的时间点可以根据不同的情况有所变化：入职2周离职这通常是因为新员工在入职后发现实际状况与预期有较大差距，例如公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等不符合预期。入职3个月离职主要与工作本身有关，可能是由于岗位设置、工作职责、任职资格、面试标准等方面存在问题，需要认真审查原因。入职6个月离职多半
违法解雇有哪些理由
违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位仍然解除根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位在以下六种情况下不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失
为什么技师不让扣
技师不让扣工资的原因可能有多种，以下是一些可能的情况：没有合理的理由：如果用人单位在技师辞职时无故扣除工资，这种行为通常被认为是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意扣除员工工资，除非有合理的原因，并且扣除应当依据双方签订的合同或相关法律法规进行。未提
苏宁离职流程需要多久
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 苏宁离职需要最少30天的时间。如果与单位协商一致，也可以提前解除劳动合同，但这种情况并不常见，且需要双方协商一致。此外，如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。建议在提交离职报告后，尽早与
陕西省2025年医药卫生类毕业生春季招聘会举行
来源：【西安日报】3月31日记者获悉，由陕西省教育厅、陕西省人社厅主办，西安交通大学承办，西北大学、陕西中医药大学、延安大学、西安医学院协办的“陕西省2025年医药卫生类毕业生春季招聘会”日前在西安交通大学雁塔校区举办。招聘会聚焦国家“健康中国2030”战略，搭建高质量供需对接平台，助力用人单位精准
工伤如何保险理赔
工伤理赔流程通常包括以下几个步骤：用人单位应在事故发生之日起30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，职工本人可以在一年内直接向劳动行政部门提出申请。工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系的证明材料。医疗诊断证明或职业
社保是从哪里规定
社保（社会保险）的相关规定主要来源于以下法律：《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴
