什么样的劳动合同是有效的

有效的劳动合同应当具备以下条件：

合同主体资格：

用人单位和劳动者都应当是具有法律规定的资格，如用人单位必须是具有法人资格的单位或能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力，通常要求年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。

合同内容合法性：

劳动合同规定的各项条款必须符合国家法律和行政法规的强制性规定。

平等自愿原则：

签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不存在任何政治上和人身上的依附关系，双方应以平等的身份订立合同，且劳动合同的签订完全是出于双方自愿，不存在强迫。

真实意思表示：

劳动合同应是当事人真实的意思表示，不存在欺诈、威胁等手段。

书面形式：

劳动合同应当以书面形式订立，并且当事人双方应当在合同文本上签字或盖章以确认合同的生效。

合同期限：

劳动合同应明确约定合同的起始和终止日期，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。

工作内容：

应明确用人单位对劳动者提供劳动的具体要求，如工作岗位、劳动的数量和质量、工作任务等。

劳动保护和条件：

用人单位应当提供符合国家规定标准的劳动保护措施和工作环境。

如果劳动合同违反了上述任一条件，可能会被认定为无效。无效的劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。