米价上涨日本流行“无厨房食堂”
日本《每日新闻》7月13日文章，原题：成本上涨催生日本“无厨房食堂”风潮 随着米价等食品价格持续上涨挤压日本家庭预算，作为“工作燃料”的午餐开销变得不容小觑。传统企业自营食堂日渐式微之际，新型食堂模式正在悄然兴起。6月初的午间，位于东京都港区的东京之星银行总部5楼食堂里职员络绎不绝。当日午餐提供4种
税后扣款是什么意思
税后扣款指的是企业在向员工支付工资后，根据一定的原因再从中扣除部分金额的行为。这通常发生在税务结算之后，用于扣除员工应缴纳的个人所得税、社会保险和住房公积金中的个人部分，以及其他公司规定的费用，如培训费、服装费、罚款和请假费用等。这些扣款是员工应尽的义务，也是公司正常运营的一部分。个人所得税：根据《
工厂区开什么店
在工厂区开店需要考虑员工的需求和消费习惯。以下是一些建议：餐饮店中餐店：如果工厂区员工以中年人为主，特色炒菜或烤鱼店可能会受欢迎。快餐店：提供快速、便捷的餐饮服务，适合忙碌的员工。小吃店：早餐和宵夜服务，满足员工的日常饮食需求。便利店24小时便利店：提供各种生活用品和食品，方便员工随时购买。零售店：
半天旷工扣多少工资
根据《考勤、节假日管理制度》和《员工手册》的规定，员工旷工以半天为计算单位，不足半天按半天计算，每旷工一天扣发当事人3倍日工资。因此，旷工半天将 不支付工资。此外，虽然有些企业可能会有不同的规定，例如旷工一天扣3天工资或罚款100元等，但这些规定是企业的内部规定，法律并没有限制。综上所述，员工旷工半
为什么合同写2100
劳动合同中写2100元的原因可能有以下几点：避税：企业可能通过在劳动合同中约定较低的工资标准来减少为员工缴纳的养老保险等社保费用，从而达到避税的目的。这种做法虽然不违法，但可能不符合员工的真实期望，且可能增加员工维权难度。降低社保基数：劳动合同中约定的工资标准可以作为社保缴费的基数，较低的基数意味着
哪些算不胜任
根据提供的信息，以下是可以认定为不胜任工作的情形：未按时完成任务：未能按照既定时间期限完成工作任务，且无法满足职务所在部门的规章要求。绩效考核不合格：在公司效益评估中被评定为“业绩不达标”级别。客户投诉：客户对其服务不满，进行三次及以上投诉。工作失误或疏忽：在实际操作过程中出现失误或疏忽，造成用人单
怎么让员工股份
要让员工股份，可以采取以下两种主要方式：购买方式员工可以出资购买公司股份，并将其记入公司的股权登记。员工需要按照公司规定的购买条件和程序进行购买，购买完成后，员工将成为公司的股东之一，享有相应的股权和分红权。奖励方式公司可以通过奖励方式向员工分配股份，员工不需要出资或者只需要出资很少的一部分就可以获
人员手册是什么
员工手册是企业内部的人事制度管理规范，同时涵盖了企业的各个方面，包括企业历史、文化、运作模式、员工管理政策、日常行为规范等。它不仅是有效的管理工具，也是员工的行动指南。具体来说，员工手册的主要内容包括：企业简介：介绍公司的历史、宗旨、客户名单等，帮助员工了解公司的背景和文化。公司政策和规章制度：包括
新经济观察丨永辉2024净亏损14.65亿元 胖东来爆改、名创优品入主短期效果有限
封面新闻记者 孟梅近日，永辉超市股份有限公司（公司代码：601933，公司简称：永辉超市）日前发布截至2024年12月31日的财报。财报显示，永辉超市2024年营收为675.74亿元，较上年同期的786.42亿元下降14%。报告期内，2024全年线上业务营收146亿元，占营业收入21.7%，其中商品
为什么有些厂要买社保
企业为员工购买社保的原因主要涉及合法经营、经济风险、员工福利、社会责任以及法规遵从等方面。以下是一些详细解释：合法经营企业依法经营是保障其长期稳定发展的基础。购买社保是企业履行法律义务的重要表现，有助于企业规避潜在的法律风险。一旦企业因未缴纳社保而面临法律处罚，其成本往往远大于短期内的经济节省。减少
