为什么合同写2100

劳动合同中写2100元的原因可能有以下几点：

避税：

企业可能通过在劳动合同中约定较低的工资标准来减少为员工缴纳的养老保险等社保费用，从而达到避税的目的。这种做法虽然不违法，但可能不符合员工的真实期望，且可能增加员工维权难度。

降低社保基数：

劳动合同中约定的工资标准可以作为社保缴费的基数，较低的基数意味着企业需要为员工缴纳的社保费用也较少，从而降低企业的人工成本。

灵活性：

有些企业可能会在劳动合同中约定一个较低的工资标准，但在实际发放时按照更高的标准进行，这种做法虽然不常见，但也是可能的。企业可能通过其他方式（如签订工资结构表）来规避这一限制。

合规性：

尽管存在上述避税和降低成本的做法，但如果劳动合同中的工资标准与双方实际约定的不一致，且未提出异议并签字确认，那么合同仍然是有效的，受法律保护。

需要注意的是，这种做法虽然可能在一定程度上减轻了企业的负担，但也可能引发员工的不满和法律纠纷。因此，企业在制定工资标准时应当遵循相关法律法规，并确保员工的知情权和权益得到保障。