离职需要签署什么
员工离职时，通常需要签订以下文件：离职申请书或离职报告书：这是员工向公司正式提出离职意向并明确离职日期的文件。如果是公司提出解除劳动关系，员工也需要填写具体的离职原因。解除劳动合同协议书：这是公司与员工之间就劳动合同解除事宜达成的正式协议，包括解除原因、时间、经济补偿等内容。该协议需要双方协商一致并
为什么老板问你结婚没
老板询问员工是否结婚，可能有以下几个原因：关心员工：领导可能想了解员工的个人生活状况，以便更好地支持他们。这包括了解员工是否有家庭责任，如照顾孩子或老人，这些因素可能影响员工的工作表现和投入程度。工作安排：如果员工即将结婚，领导可能会考虑如何调整工作安排，以便员工在个人生活中有更多的时间和精力。例如
深圳格兰仕厂怎么样
关于深圳格兰仕厂的评价存在较大差异，既有正面也有负面。以下是一些主要的观点：负面评价工作环境和待遇：有员工反映工作环境差，伙食像猪食，宿舍环境差，隔音不好，厕所卫生状况差。线长管理方式粗暴，存在压榨员工的情况，加班多且节假日没有双倍工资，请假困难。员工素质和管理：部分员工认为公司内部员工素质较差，存
怎么规避用工社保
规避用工社保是违法行为，并且可能给企业和个人带来严重的法律后果。以下是一些常见的规避社保的做法及其风险：劳务派遣员工与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司缴纳社保和发工资。虽然员工与劳务派遣公司签订合同，但企业仍需履行代扣代缴社保的义务。合作关系企业与员工转为合作关系，员工自愿放弃社保。但根据《劳动
员工档案包含哪些
员工档案通常包含以下信息：基本信息姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、身份证号码、联系方式、婚姻状况、家庭住址等。教育背景毕业院校、专业、学历层次、毕业时间、学位证书、所学课程及成绩、培训经历等。工作经历工作单位、入职时间、离职时间、担任职位、工作职责、工作成果、离职原因等。培训和考核参加的培训课程、
如何明确录用条件
明确录用条件是确保招聘过程公正、透明和合法的重要步骤。以下是一些关键要点，以帮助您明确录用条件： 1. 合法合规性确保录用条件不违反任何法律强制性规定，例如避免乙肝歧视或对女性设定婚育方面的条件。 2. 明确具体性录用条件应具体明确，详细描
什么是降低岗位等级
降低岗位等级是指 在组织内部将员工的职位级别由高到低进行调整。这种调整可能是由于组织的需要或员工的表现不佳。降低岗位等级通常需要遵循一定的步骤和程序，包括明确政策和程序、评估员工表现等。具体来说，降低岗位等级可能涉及以下方面：调岗与降薪：与调岗不同，降低岗位等级通常意味着员工的工资待遇也会相应降低。
私企一般工作到多少岁
根据中国现行的法律规定，私企员工的退休年龄通常如下：男性员工退休年龄为60周岁；女性员工退休年龄为50周岁，如果是管理技术岗位的女性员工，退休年龄为55周岁；对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的女性员工，退休年龄为45周岁，但需要连续工龄满10年；如果男
工资为什么下午发
工资选择在下午发放的原因主要有以下几点：银行处理时间上午是银行业务的高峰期，企业为了避开高峰期，确保工资能够顺利、准确地到达每个员工的账户，通常会选择在下午进行工资的发放操作。财务审核流程工资的发放涉及一系列的财务审核流程，包括考勤数据的核对、绩效考核的评估、工资计算和审核批准等。上午的时间通常被用
团体险能报哪些
团体险可以报销的方面包括：团体意外保险包括因意外事故导致的身故或伤残赔付。涉及因意外事故产生的医疗费用报销。可能包括住院日补。团体健康保险包括重大疾病保险，为罹患严重疾病的员工提供医疗费用和生活费用。住院补贴保险和住院费用保险，减轻患病带来的经济负担。特定疾病保障，部分产品可能覆盖特定疾病导致的风险
