公司双休
根据《劳动法》的相关规定，如果公司在双休日安排劳动者工作且不能安排补休，那么需要支付劳动者不低于工资的200%作为加班工资。具体计算方式如下：
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双休日加班工资 = 月度基本工资总额 / 21.75天 × 2
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这里，月度基本工资总额是指员工在正常工作日的平均收入，21.75天是根据一年中平均的休息日天数（约11天法定节假日加上52周的双休日，再除以12个月得出）来计算的计薪天数。
请注意，这个计算方式适用于标准的工作日制度，即每周工作5天，休息2天。如果公司实行的是双休+单休或大小周等灵活作息制度，则计薪天数会有所不同，需要根据实际情况调整计算公式。
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乡政府一科员获刑后被单位起诉索还多发的2万多元工资，法院判了
乡政府一工作人员因犯罪获刑，随后被开除公职。但因其在被追究刑事责任期间，所在单位多发工资2.3万余元，单位遂提起诉讼索还。4月13日，红星新闻记者获悉，11日，河南淮滨县人民法院在中国裁判文书网上公开了此案一审判决书，涉事男子陈某因此被判决退还23619.12元。47岁的陈某家住河南淮滨县固城乡，今
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请丧假会扣多少工奖金
关于丧假期间奖金的扣除情况，有以下几点：丧假不扣基本工资：根据相关法律法规，劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付基本工资。奖金或效益工资可扣：虽然基本工资不扣，但奖金或效益工资等额外收入是可以扣除的，具体扣除比例和方式按照单位的规定执行。超过丧假时间按事假处理：如果丧假时间超过规定的
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公司生育补贴有多少
公司生育补贴的金额取决于多个因素，包括所在城市的具体政策、公司的缴费基数、以及职工的产假天数等。以下是一些关键点和示例，用于说明如何计算生育津贴：北京地区生育津贴的基数是用人单位上年度的月平均工资，计算公式为：生育津贴金额 = 用人单位月缴费平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。产假天数为128天，难
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福利假有多少天
福利假的天数因公司政策和国家法律法规的不同而有所差异。以下是一些常见的福利假类型及其天数：带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》，员工累计工作年限在1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限而定：累计工作年限在1年以下至5年之间的员工，每年可休3天。累计工作年限在5年以上至10年之间的员工，每年
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我多少天过年
过年的天数主要取决于如何定义“过年”。如果按照传统习俗，从腊月初八的腊祭或腊月二十三的祭灶开始，一直到正月十五，总共是 二十二天。然而，如果以国家法定休息日来计算，即农历除夕、正月初一和初二，再加上通过调休得到的星期六和星期日，那么实际上人们通常可以休息 七天。因此，如果你问的是按照传统习俗的过年天
