实股怎么分配

实股的分配通常遵循以下原则：

出资比例分配：

股份的分配一般是按照股东的各自出资比例来进行分配的。这意味着股东的持股比例将直接与其认缴的出资额占注册资本的比例相对应。

实缴出资比例与红利分配：

股东按照实缴的出资比例分取红利，这一原则在《公司法》第三十五条中有明确规定。当公司新增资本时，股东也有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。

公司章程与股东会决议：

公司注册时提供的公司章程和股东会决议中会规定股权分配和利润分配的具体方式，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。

协商与特殊约定：

虽然出资比例是主要的分配依据，但股东之间也可以协商确定其他的分配标准，例如根据劳务支出比例、对公司的贡献等因素进行分配，并签署相关协议。

股份调整与预留：

在实际操作中，股份可以在经营期间根据表现进行适当调整，例如为优秀的管理人员预留股份。这种调整需要得到投资人和管理人的共同同意。

干股与分红：

干股分红是依照股票的比例进行分配，但干股股东只享有分红权，没有实际股权。

股权分配模型：

常见的股权分配模型包括绝对控股型（创始人持有超过三分之二的股权）、相对控制型（创始人持有51%，合作伙伴和核心团队共持34%）和非控股权型（创始人持34%，合作伙伴和核心团队共持51%）。

建议

明确出资比例：在分配实股前，应首先明确各股东的出资比例，这是分配的基础。

协商一致：股东之间应充分协商，确定除了出资比例外的其他分配因素，如劳务支出、技术投入等，并签订书面协议。

公司章程与决议：确保公司章程和股东会决议中明确规定了股权分配和利润分配的方式，以避免未来的纠纷。

灵活调整：根据公司经营情况和股东表现，适时对股份进行调整，并确保调整过程透明、公正。

通过以上步骤，可以确保实股的分配既公平合理，又能激励股东，促进公司的长期发展。