过节费计入什么费用
过节费通常会计入管理费用或销售费用——职工福利费科目。具体会计分录如下：提取过节费时：```借：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬——福利费```从银行提取现金用于发放过节费时：```借：库存现金贷：银行存款```发放过节费时：```借：应付职工薪酬——福利费贷：库存现金```需要注意的是，如果
疗养费从计入哪个科目
疗养费应计入 应付职工薪酬-职工福利费科目中。具体账务处理为：1. 借：管理费用--福利费2. 贷：应付职工薪酬--福利费3. 借：应付职工薪酬--福利费4. 贷：银行存款等因此，疗养费作为职工福利费用的一部分，应当通过“应付职工薪酬-职工福利费”科目进行核算，并在实际发生时进行相应的会计处理。
伤残补偿如何入账
伤残补偿的入账方式主要依据相关会计准则和企业会计制度进行。以下是具体的入账步骤和注意事项：垫付医药费用：用人单位垫付医药费用时，入账记为：借：其他应收款--保险公司或社保贷：现金或银行存款保险公司或社保赔付公司垫付的药费时，入账记为：非全额
工人看病怎么入账
工人看病费用的入账方式主要取决于费用的性质及公司的会计政策。以下是几种常见情况的会计处理：领导同意报销且取得合法发票员工看病费用可以计入“福利费”科目。会计分录为：借：管理费用（或销售费用、制造费用等）---福利费 贷：应付职工薪酬---福利费。支付时：借：应付职工薪酬---福利费 贷：银行存款。医
员工午餐什么科目
员工午餐费用的会计科目 取决于具体情况，具体分类如下：职工福利费用当企业将员工午餐费用视为福利时，可以直接冲减“应付职工薪酬—福利费”科目。适用情形：企业定期提供固定午餐补贴。会计分录：``` 借：应付职工薪酬—职工福利费 贷：库存现金/银行存款 ```业务招待费用若员工午餐费用与业务活动相关
工伤返还入什么
关于工伤返还款项的会计处理，主要依据企业是否为员工购买了工伤保险而有所不同：若单位未为员工购买工伤保险工伤费用应计入“管理费用——福利费”科目。若单位已为员工购买工伤保险单位垫付的费用应暂时记入“其他应收款”科目，等待工伤待遇核准并拨到单位银行账户后，再进行发放。此外，工伤赔偿项目包括治（医）疗费、
什么津贴不交税
非工资性质的补助和津贴独生子女补贴托儿补助费差旅费津贴因公外出不能在单位就餐的餐费福利费及生活补助费因特定事件或原因造成纳税人或其家庭临时性生活困难的补助，由单位从福利费或工会经费中支付救济金民政部门支付给个人的生活困难补助费“三险一金”个人领取的基本养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金生育津贴
