离职什么这么意思
离职的意思是 离开现有的职位或工作岗位，不再回来。具体来说，离职可以包括以下几种情况：辞职：员工主动提出辞职申请，结束与雇主的劳动关系。解雇：雇主因为员工的违规行为、业绩不佳等原因，决定结束劳动关系。合同到期：员工与雇主签订的劳动合同到期，双方协商决定是否续签。协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致
超市将馒头扔地上让大爷大妈抢？凌晨通报：停职检查
4月13日，山东滨州，一超市44周年店庆搞活动，工作人员把馒头扔到地上，大爷大妈们或蹲或趴或跪在地上抢。超市工作人员回应哄抢原因：这是因为店庆44周年搞活动，馒头便宜，一元四个，不是扔，是怕后面人抢不到，只能选择这种方式。视频中可清晰看到，被扔的馒头外面包着塑料袋。对此，有网友表示评论这么做确实为了
发奖金给员工说什么
在发放奖金给员工时，可以结合不同的场景和目的选择合适的激励语和祝福语。以下是一些建议：感谢与认可非常感谢大家本次对本公司取得的出色业绩，我代表公司向你致以衷心的祝贺!这是我们对大家的一种表示感谢的方式，也是对大家过去工作表现的一份认可。激励与鼓励今天给大家发奖金了!你们在过去都做的很好!只要你们做得
离职表保存多久的
离职员工的离职手续表和档案保存期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定。法律规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存二年备查。具体保存期限如下：文本保存：离职员工的劳动合同文本、离职手续表等一般保存两年。档案保存：离职员工的档案具体保存期限看单位，但通常建议至少保存两年
离职申请怎么提
离职申请的提出可以按照以下步骤进行：口头提出离职要求首先，个人应该先向部门领导口头提出离职要求，并确保获得批准。填写离职申请表格员工需要向人事部门获取离职申请表格，并详细填写表格内容，包括离职原因、离职时间等。领导签字确认填写完表格后，需要给部门领导签名并确认，表示同意员工的离职申请。提交给人事部门
专案事假是什么定义
事假是指 员工因个人原因需要短期离开工作岗位，但不属于带薪休假，通常不计算在工作时间内的假期。事假包括病假、产假、婚假、丧假等，但通常不包括公出。事假期间，用人单位可以不支付工资，但额外克扣其他工作日的工资是违法的。事假的适用情形包括：1. 处理家庭事务2. 参加亲友婚丧3. 个人事宜或突发事件4.
肯德基打工怎么排班
肯德基的排班方法综合了多个因素，包括店铺的营业时间、客流量、员工可用时间、工作需求、技能和经验，以及特殊情况如假期安排和店铺特殊活动等。以下是一个详细的排班流程：预估营业根据历史数据、天气情况、节日情况、目标营业额及门店营业额走势等相关数据，预估出当天的营业额。再根据预估全天营业额预估当天每小时的营
结薪是什么意思是什么
结薪，即 结算工资，是指劳资双方根据一定时间内的劳动成果和劳动单价，通过乘积累加得出双方认可的总量。这个过程可能包括基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资等各项内容，并且可能受到公司政策、劳动法规定、员工合同等多种因素的影响。具体来说，结算工资是雇主对员工工作表现的货币补偿，包括计算员工的工作时间、
企业派员工留学怎么报销
企业派员工留学报销流程如下：学费支付和报销原则仅向录取时确定资助学费的留学人员支付。国家留学基金资助的学费应为完成经批准的学习计划所需支付的学费，不包含留学单位收取的可选择费用及根据个人需求支付的保险、住宿等生活费用。学费可根据留学单位规定，按学期或学年分期向留学单位支付或向留学人员报销。申请支付学
结算为什么扣除社保
结算时扣除社保是因为它属于工程造价中的规费，是雇主必须为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用是法律规定必须缴纳的，用于保障员工的社会保险权益。遵守法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，雇主有义务为员工缴纳社会保险费。保障员工权益
