不让转正提前多久说
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且 需要提前三天通知。因此，如果用人单位在试用期内决定不让员工转正，应当提前三天告知员工试用期不通过，并办理解除劳动合同等离职手续。建议用人单位在试用期内对员工的工作表现进行全面评估，并在决定不
用工形式都是什么
常见的用工形式主要包括以下几种：全日制用工全日制用工是最常见的用工形式，指劳动者与用人单位签订全日制劳动合同，每日工作时间、每周工作时间以及劳动合同期限都有明确规定。这种用工形式具有稳定性和持久性，有利于企业培养人才和长远发展，同时也能调动员工积极性，增强企业凝聚力。对劳动者而言，全日制用工提供了保
按什么支付
工资应当以 货币形式按月支付给劳动者本人。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。此外，用人单位在支付工资时，必须使用
缺勤多少天会被开除
关于员工缺勤多少天会被开除的问题， 并没有统一的法律标准，而是 取决于具体情况和用人单位的规章制度。以下是相关法律规定及解释：连续旷工15日或年内累计旷工超30日：员工连续旷工达15日或年内累计旷工超30日，公司可依法解除劳动关系。连续旷工三个工作日或以上：员工连续缺勤三个工作日或以上，用人单位有权
如何才能申请工伤
申请工伤的流程通常包括以下几个步骤：可以由用人单位申请。可以由受伤害的职工个人申请。可以由职工的近亲属申请。可以由工会组织申请。用人单位应当自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提
济宁劳动仲裁去哪里
在济宁申请劳动仲裁，主要有以下几个途径：当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委劳动者可以向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。需提交的材料包括仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等。劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会劳动争议由劳动合同履
员工合同注意什么
员工在签订劳动合同时，应注意以下事项：了解用人单位情况在签约前，应详细了解用人单位的基本信息，包括企业名称、住所、法定代表人或负责人等，确保用人单位具备合法用工主体资格。明确工作内容和地点合同中应明确约定您的工作岗位、职责以及工作地点，避免后续产生歧义。薪资待遇明确劳动报酬应书面约定，并明确支付方式
超龄工伤怎么处理
处理超龄工伤的步骤和方式如下：工伤认定超龄人员若在工作中受伤，首先需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。劳动能
递交申请多久可以离职
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 递交申请后30天可以离职。具体来说，劳动者在决定离职前，需要提前30天以书面形式告知用人单位，这样可以确保在30天期满后，劳动者可以顺利离职，用人单位也应当结清工资并办理解除或终止劳动合同的手续。需
劳动仲裁在哪个局
劳动仲裁应当向 用人单位所在地的劳动局或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：用人单位所在地的劳动局：根据《劳动争议仲裁法》第二十八条，申请人应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会：若劳动合同履行地不明确，则应向用人单位所在地的劳动争议
