产假
编余工资怎么开
编余工资的发放应遵循相关法律法规，具体规定如下：培训期间的工资 ：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。放假期间的工资企业可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间由企业发给生活费。孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。
女的产假多久
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，基础产假为98天，加上可能的难产或多胞胎生育的额外产假，总
公司生育补贴有多少
公司生育补贴的金额取决于多个因素，包括所在城市的具体政策、公司的缴费基数、以及职工的产假天数等。以下是一些关键点和示例，用于说明如何计算生育津贴：北京地区生育津贴的基数是用人单位上年度的月平均工资，计算公式为：生育津贴金额 = 用人单位月缴费平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。产假天数为128天，难
哪个国家产假最长
目前世界上产假最长的国家是 俄罗斯。根据最新的信息，俄罗斯的女性员工可以享受最长为4.5年的带薪产假。其中，前140天为基础产假，期间女性员工可享受全额工资或相当于工资的津贴。之后的产假为半薪产假，女性员工领取原工资50%的补贴，这一半薪产假最长可持续至4.5年。此外，如果分娩时出现并发症或多胞胎情
