编余工资怎么开

编余工资的发放应遵循相关法律法规，具体规定如下：

培训期间的工资 ：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。

放假期间的工资

企业可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间由企业发给生活费。

孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的，产假期间按照国家规定发给工资。

辞职员工的生活补助费：

辞职员工企业支付一次性生活补助费，生活费不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

其他情况

员工退出工作休养期间，企业支付生活费。

产假期间按国家规定支付工资。

这些规定确保了编余职工的基本生活权益得到保障，同时企业也有权根据实际情况制定具体的工资待遇政策。企业在制定编余工资政策时，应确保合法合规，并尽量做到公平合理，以维护企业和员工的和谐关系。