宁波产假有多久
宁波的产假时长如下：正常产假女职工生育享受98天产假。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。浙江省规定的延长产假符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女职工可再享受《浙江省人口与计划生育条例》规定的延长产假。一孩再增加产假60天。二孩、三孩再增加产假90天。流产假职工怀
成都休产假多少天
成都的生育产假规定如下：基础产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。生育假：符合《四川省人口与计划生育条例》规定的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。多胞胎产假：每多生育1个婴儿，增加产假15天。纯母乳喂养假：实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。综合以上信
妇女产假哪个部门管
妇女的产假问题通常由人力资源和社会保障局（原劳动局）进行管理。如果您需要申请产假或有关产假的其他问题，您可以直接联系您的工作单位的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障局。联系工作单位的人力资源部门：首先向您的直接雇主的人力资源部门咨询有关产假的具体规定和申请程序。咨询当地人力资源和社会保障局：如果
一般产假有多久
根据《女职工劳动保护特别规定》， 国家法定的产假时长为98天，具体规定如下：顺产：98天产假，其中产前可以休假15天。难产：增加15天产假，即113天。多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加15天产假，即98天+15天×（婴儿数-1）。流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受
编余工资怎么开
编余工资的发放应遵循相关法律法规，具体规定如下：培训期间的工资 ：企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。放假期间的工资企业可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间由企业发给生活费。孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过二年的假期，放假期间发给生活费。
女的产假多久
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，基础产假为98天，加上可能的难产或多胞胎生育的额外产假，总
公司生育补贴有多少
公司生育补贴的金额取决于多个因素，包括所在城市的具体政策、公司的缴费基数、以及职工的产假天数等。以下是一些关键点和示例，用于说明如何计算生育津贴：北京地区生育津贴的基数是用人单位上年度的月平均工资，计算公式为：生育津贴金额 = 用人单位月缴费平均工资 ÷ 30天 × 产假天数。产假天数为128天，难
哪个国家产假最长
目前世界上产假最长的国家是 俄罗斯。根据最新的信息，俄罗斯的女性员工可以享受最长为4.5年的带薪产假。其中，前140天为基础产假，期间女性员工可享受全额工资或相当于工资的津贴。之后的产假为半薪产假，女性员工领取原工资50%的补贴，这一半薪产假最长可持续至4.5年。此外，如果分娩时出现并发症或多胞胎情
法定陪产假多少天男方
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的相关法规，男方陪产假的天数如下：全国多数地区：男方陪产假为15天。天津、山东：男方陪产假为7天。上海：男方陪产假为10天。北京、河北等：男方陪产假为15天。湖南、四川：男方陪产假为20天。内蒙古、广西、宁夏：男方陪产假为25天。安徽、陕西：男方陪产假为
产假要什么资料
申请产假需要提交以下资料：身份证明类身份证结婚证生育证明类准生证（生育服务证）生育证母婴保健手册医学证明类诊断证明住院病历或出院小结其他相关资料社保卡独生子女证请假条及相关文件产假申请书或请假条工作交接单（视单位要求而定）建议：提前向单位人事部门咨询相关产假事项，明确所需证明材料、请假时间、手续等。
