成都全面推行企业“首席健康官”制度 “健康指导员”上门送服务

川观新闻记者 魏冯

4月24日，第23次《中华人民共和国职业病防治法》宣传周活动暨企业“首席健康官”制度建设启动仪式举行，标志着这项创新制度将在全市全面铺开。现场还举行了“健康指导员”聘任仪式。为什么要铺开企业“首席健康官”制度？“健康指导员”指导什么？记者现场采访了多名相关负责人。

企业“首席健康官”：“员工健康了，生产效率也跟着提升，这是双赢！”

日立电梯（成都）有限公司安全工程师黎杨，作为成都首批企业“首席健康官”，见证了这项制度从试点到推广的蜕变历程。自2022年高新区率先推行“首席健康官”制度以来，黎杨在企业支持下，在健康管理领域大展拳脚：一间温馨的医务室、一座功能齐全的健康小屋。如今，企业为慢性病员工建立起规范档案，实时跟踪健康状况。

“员工健康了，缺勤率自然降低，生产效率也跟着提升，这是双赢！”黎杨欣喜地分享道。

这项制度的诞生源自“应急智慧”。2022年，成都高新区为压实企业疫情防控主体责任，创新设立企业“首席健康官”。实践证明，这一制度探索成效显著，与《中华人民共和国职业病防治法》强调的以用人单位为主体、加强职业人群的健康监管保护高度契合，成都市决定将其延续拓展。

据成都市卫生健康委员会职业健康处处长杨天云介绍，“首席健康官”制度构建了独特的“3+1”责任体系：企业副总级以上担任首席健康官，统管员工健康；健康管理部门负责人作为健康管理员，负责具体工作落实；而健康指导员则是制度的 “智慧大脑”。

“健康指导员”：“新型‘职场病’，需要多学科联合把脉”

健康指导员聘任仪式。魏冯 摄

“我们面对的不再是传统尘肺病、噪声聋，而是肥胖、久坐引发的腰椎病，甚至密闭环境导致的PTSD。这些新型‘职场病’，需要综合性医院的心理科、营养科、康复科等多科室联合‘把脉’。”现场，“健康指导员”代表、四川大学华西医院上锦医院副院长杜晓冬道出这一岗位的重要性。“我们不仅要协助健康官和健康管家，更要为企业量身定制知识培训、应急预案。”

杜晓冬表示，未来，他所在的“健康指导员”团队针对行业特性制定“一企一策”干预方案，开通绿色服务通道，让员工享受“家门口”的优质医疗，也将把急救培训、心理疏导等专题服务带进车间一线，同时建立120急救直通机制。

杨天云介绍，“健康指导员”均为“精兵强将”，需具备中级以上职称、三年以上工作经验，且背后是专业团队的强力支撑。企业还能通过系统对“健康指导员”服务进行评价打分，确保服务质量。此外，成都将按照就近原则，推动企业与医疗机构结对，让小型医疗机构“走出去”主动服务，大型医疗机构“多担责”精准帮扶，逐步实现企业自主选择、政府政策护航。

现场，黎杨也和所在企业的“健康指导员”建立了联系。他感慨，过去是企业主动找医疗机构，如今“健康指导员”主动加入、主动上门、主动服务，为企业量身定制体重健康管理、心理健康咨询等服务，让健康关怀更贴心、更精准。

“我们搭建医企对接平台，让社区卫生服务中心主动走进企业设点，让三甲医院与重点企业共建科研项目，不是政府‘拉郎配’，而是让市场机制激活医疗资源，让专业服务创造健康价值。希望通过制度创新，实现从‘强监管’到‘强服务’的转变，推动职业健康医防融合向纵深发展。”杨天云说。

接下来，成都将开展职业健康“立园满园”行动，重点打造员工便捷就医通道，探索企业与医疗机构深度合作新模式，从设立企业医疗点、智能健康小屋，到联合开展科研攻关、成果转化，一个企业与医疗机构协同发展的健康产业生态链正呼之欲出。