退回工资怎么做账

退回工资的账务处理需要根据具体情况来进行。以下是几种常见情况的会计分录处理：

未计入员工工资成本的情况

如果退回的工资还没有计入员工的工资成本中，即还没有在会计记录中体现出来，那么退回的工资可以直接记入现金账户中。

会计分录为：

```

借： 现金账户

贷： 应付工资账户

```

已计入员工工资成本的情况

如果退回的工资已经计入员工的工资成本中，那么需要做相反的会计分录，即冲减应付职工薪酬和相关的费用科目。

会计分录为：

```

借： 银行存款等科目

贷： 应付职工薪酬—工资

```

同时，如果工资已经发放并计入了管理费用或销售费用，还需要进行结转：

```

借： 管理费用（销售费用）（红字）

贷： 应付职工薪酬（红字）

```

离职员工的尾期工资退回

对于离职员工的尾期工资退回，也需要进行相反的会计分录。

会计分录为：

```

借： 银行存款等科目

贷： 应付职工薪酬—工资

```

同时，如果工资已经发放并计入了管理费用或销售费用，还需要进行结转：

```

借： 管理费用（销售费用）（红字）

贷： 应付职工薪酬（红字）

```

多发放工资的情况

如果出纳人员多发了工资，企业需要收回多发的工资。

会计分录为：

```

借： 现金账户

贷： 其他应收款—代发多发工资

```

工资计提错误的情况

如果企业本身计提了多的工资，发放工资时按计提的金额支付，企业应该冲减多发放的工资和多计提的工资。

会计分录为：

```

借： 应付职工薪酬—工资

贷： 银行存款等科目

```

建议

在处理工资退回时，首先要确认退回的原因，并确保有合理的理由。

填写退款申请表格，提供准确和完整的信息，包括退款金额、员工姓名、员工工号等。

提供相关的证据和文件，如退回工资的支票复印件、转账记录或其他相关文件，以支持退款请求。

根据财务部门或雇主的指示，正确处理相关的财务条目，并确保账务的准确性和透明度。