工伤的费用哪里出

工伤的费用主要由 工伤保险基金和用人单位支付，具体支付项目如下：

工伤保险基金支付的项目

工伤医疗费；

辅助器具配置费；

一次性伤残补助金；

伤残津贴；

生活护理费；

丧葬补助金；

供养亲属抚恤金；

一次性工亡补助金；

康复性治疗费用；

工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费；

一次性工伤医疗补助金；

劳动能力鉴定费。

用人单位支付的项目

工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；

停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付；

伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴；

一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

超出工伤保险基金支付范围的费用

对于超出工伤保险基金支付范围的费用，不同地区的处理方式有所不同：

用人单位和劳动者各担50%：如《吉林省实施办法》第33条；

原则上由劳动者承担：如浙江高院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（二）》；

协商承担：如《厦门市工伤保险待遇管理办法》第9条；

原则上由用人单位承担：如北京、新疆、河北、安徽、陕西、湖南、重庆、四川等地法院的支持意见。

用人单位未及时申报工伤的情况

如果用人单位未在30日内申报工伤，则在此期间发生的工伤待遇由用人单位承担，除非用人单位有正当理由，此时工伤保险基金仍应支付，但这属于用人单位和工伤保险基金的争议问题。

建议

用人单位应尽快为工伤职工申报工伤，以减少后续费用的自付比例。

劳动者在发生工伤后，应及时与用人单位和工伤保险经办机构沟通，明确费用支付责任，以维护自身权益。

对于超出工伤保险基金支付范围的费用，建议咨询当地社会保险行政部门或相关法律机构，了解具体处理方式。