试用期是怎么算的

试用期的计算方式通常遵循以下规则：

起算时间 ：试用期的起算时间通常是从用工之日起算，即劳动者开始为用人单位工作的日期。

劳动合同期限与试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期包含在劳动合同期限内：

试用期是劳动合同期限的一部分，试用期结束后，除非双方另有约定，否则劳动者自动转正。

试用期工资：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

只能约定一次试用期：

对于同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。

特殊规定：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

以上是试用期计算的基本规则，具体情况可能因地区法规和具体合同条款而有所不同。