病假休多久要离职

病假休多久要离职的问题，主要依据《劳动合同法》和相关规定，具体如下：

病假与医疗期的区别

病假是生理上的概念，指员工因患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗和休息。

医疗期是法律上的概念，是劳动者因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者实际工作年限及在本单位工作年限的不同而有所差异。

医疗期的具体期限

实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

解除劳动合同的条件

在规定的医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同还需要依法支付经济补偿金。

综上所述，员工休病假的期限取决于其医疗期的长度，医疗期结束后，如果员工仍不能恢复工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须遵守相关法律规定，包括提前通知和支付经济补偿金。

建议：

员工在休病假期间应了解自己的医疗期权利，并在医疗期满前与用人单位进行充分沟通，以便合理安排工作与休息。

用人单位也应严格遵守法律规定，确保在医疗期满后合法合规地处理员工的离职事宜。