辞职公司不批怎么办

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着， 劳动者在提出辞职后，不需要用人单位的批准，只需履行通知义务即可。因此，如果公司不批准您的辞职申请，您应该继续工作三十天，并在此期间确保完成所有工作交接和相关手续。三十天后，您可以自动离职，无需等待公司同意。

在实际操作中，建议您采取以下步骤：

提前书面通知：

以书面形式（最好是纸质的）提交辞职信，并索要领导签字的回执。如果领导不签字，可以通过特快专递的方式寄出，确保有证据证明您已经提前通知公司。

明确离职意向：

在提交辞职信时，明确表达您的离职意愿和离职日期。同时，可以提出在离职前协助公司找到合适的替代人选，或者承诺在离职后的一段时间内提供远程支持，以减少对公司的影响。

保留证据：

在离职过程中，保留好所有与辞职相关的证据，如邮件记录、短信记录、离职通知书复印件等，以备不时之需。

协商沟通：

在提交辞职申请前，尝试与公司进行积极沟通，了解公司为何不同意您的离职，并尝试找到双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑采取法律手段。

法律途径：

如果公司仍然拒绝办理离职手续，您可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司依法办理离职手续并支付应得薪资。

总之，根据《劳动合同法》，您有权提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同，无需公司批准。在离职过程中，保持冷静、合理的态度，并确保按照法律规定履行相关手续，以维护自己的合法权益。