什么影响连续工龄

劳动者的连续工龄可能会受到以下几种情况的影响：

用人单位变更

行政命令变更：如国有企业转制、改制、更名等，劳动者在原用人单位和变更后的用人单位的工作年限应当连续计算。

合并、兼并、合资、转制、改制等：因执行行政政策导致用人单位发生上述变更时，劳动者的工作年限也应连续计算。

劳动者个人原因

主动离职再入职：若劳动者因个人原因主动离职，之后再入职新单位，其工龄一般不能连续计算，除非新单位承认并认可其之前的工龄。

法律和政策

反动统治时期职务：在反动统治时期担任有压迫剥削行为的职务，其工作时间不作工龄计算。

剥夺政治权利：被判刑并剥夺政治权利期间，不计算工龄。

企业行为

调动工作：经企业管理机关或企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应连续计算。

下岗、调派：企业安排下岗或调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的工龄应连续计算。

停工歇业或破产：企业停工歇业或破产后，职工经企业管理机关调派到其他企业工作，调派前后的工龄应连续计算。

转让、改组或合并：企业转让、改组或合并时，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的工龄应连续计算。

健康因素

疾病或非因工负伤：在医疗期内（6个月以内），工龄连续计算；超过6个月病愈后，除超过6个月的期间不算工龄外，前后工龄应合并计算为连续工龄。

因工负伤或职业病：因工负伤或职业病的医疗期间，应全部计算为连续工龄。

其他特定情况

革命工作年限：转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算。

综上所述，劳动者的连续工龄主要受到用人单位变更、劳动者个人原因、法律和政策、企业行为以及健康因素等多方面因素的影响。在具体操作中，需结合实际情况和相关法律法规进行判断和处理。