企业编怎么处理

企业编的处理方式主要取决于个人身份（在编人员或无编制人员）以及单位的改制政策。以下是具体的处理方式：

在编人员

继续留任：如果单位转为企业，且个人希望继续在该单位工作，单位会直接与你签订劳动合同，其他保险等福利按正常参加工作年限计算，不重新计算。

提前退休：对于在编员工且距离退休时间较短（如5年以内），可以与单位协商提前办理离岗手续，工资照发，直到法定退休年龄后办理退休手续。

转岗或调岗：部分在编员工可能会因为机构改革或其他原因被安排到其他岗位或职位。

无编制人员

重新签订劳动合同：如果单位转为企业且继续录用你，你需要与企业签订新的劳动合同，并遵守企业的相关规章制度。

续聘或解除合同：如果企业不再需要无编制人员，他们可能需要自行寻找其他工作机会，或者与企业协商解除合同。

特殊情况

少数人员可能保留事业编：极少数情况下，可能会安排转到其他事业单位的编制岗位，但这并不是普遍情况。

建议

提前规划：对于在编人员，尤其是即将退休的人员，建议提前了解相关政策，以便做好职业规划。

积极沟通：无论何种情况，建议与单位保持沟通，了解自己的权益和可能的安排。

咨询专业人士：如果对改制过程中的具体操作或权益有疑问，可以咨询专业的法律顾问或人力资源专家。

这些处理方式旨在确保改制过程的顺利进行，同时保障员工的合法权益。