工龄中断怎么算

工龄中断的计算方法如下：

连续计算法

间断前后均属正式职工的，可以连续计算。

间断期间，如属前一单位派遣参学、参军的，返回仍回原单位工作的，可以连续计算。

间断期间，属受工伤或意外，间断系单位同意的，伤愈后单位仍同意接收的，可以连续计算。

合并计算法

职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人连续工龄可进行折算。

一般工龄与连续工龄

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。

因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。

法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

间断前非正式职工，后期又重新参加工作并成为正式职工的，间断前不再计算为连续工龄。

其他特殊情况

间断属于受刑罚或开除、除名处分的，间断前工作年限一律不再认可。

如果中途有工作调动情况，需要提供职工调动表、解除合同证明书、工资介绍信、保险转移证明等材料。

以上是工龄中断计算的主要方法和规定。具体情况可能因个人情况和单位政策而有所不同，建议在具体操作时查阅相关法律法规和合同条款。