公司为什么年底招聘

公司选择在年底招工的原因主要有以下几点：

竞争压力小：

春节后是人才流动的高峰期，招聘企业多，求职者选择空间大，面试入职率低。提前在年底招聘可以避开这一高峰期，降低竞争压力。

求职者诚意度高：

年底求职人员众多且工作欲望强烈，求职者更愿意在这个时候寻找工作，因此入职率较高。

为年后储备人才：

春节后很多老员工会离职或跳槽，提前在年底招聘新员工并进行培训，可以确保年后工作顺利进行，避免人才断层。

业务扩张或新项目启动：

公司可能因为业务扩张或新项目的启动，需要在年底前增加人手。

人员离职：

年底是员工离职的高峰期，公司需要及时补充空缺。

预算执行：

年底是财务预算的执行期，公司可能在这个时期内使用完招聘预算。

人才储备：

为了来年的业务发展，公司需要在年底储备一定数量的人才。

招聘压力：

在某些行业，年底是招聘的高峰期，公司可能面临来自市场和上级的招聘压力。

绩效评估与团队优化：

年底是员工绩效评估的时期，公司可能需要根据评估结果调整人员配置，进行团队优化。

法规要求：

某些行业或地区可能有特定的法律法规要求，需要在年底前满足一定的招聘标准。

综上所述，公司年底招工主要是为了在竞争较小的情况下吸引更多优秀人才，为年后业务扩展和人才储备做好准备，同时也有应对员工离职和完成年度招聘计划的需求。