职场领导骚扰怎么处理

遇到职场领导骚扰，可以采取以下措施来处理：

明确拒绝

在骚扰行为发生时，立即且明确地表示拒绝，让对方知道你的不满和立场。

保留证据

尽可能保留相关证据，如聊天记录、邮件、音频视频等，以便在需要时作为证据使用。

向公司人力资源部门投诉

将骚扰事件报告给公司的人力资源部门，要求他们进行调查和处理。公司有责任提供一个安全、无骚扰的工作环境。

寻求外部支持

如果公司内部处理无果，可以向工会、妇女组织或法律机构寻求帮助和支持。

报警

在情节严重的情况下，可以报警，依据《治安管理处罚法》对骚扰者予以行政处罚。

提起民事诉讼

根据《民法典》中人格权编的相关规定，向法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

保持沟通渠道畅通

在整个过程中，保持与家人、朋友或专业人士的沟通，获取他们的支持和帮助。

建立个人边界

明确自己的底线，并勇敢地向他人表达，无论是在工作交流还是社交活动中，都要坚持自己的界限。

调整日常活动轨迹

如果可能，调整日常活动轨迹，避免与骚扰者单独相处，提升自我保护意识。

通过以上措施，可以有效地应对职场领导骚扰，维护自己的合法权益。