丧假工作怎么算
劳动者在依法享受丧假期间，用人单位 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体计算方式如下：
丧假工资发放标准
丧假期间，员工将享受到全额支付的薪酬待遇。
行程中所需支付的交通及住宿费用等由员工个人承担。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位有权依法自主确定工资分配方式和工资水平，但不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资。
计算基数
用人单位与劳动者有约定的按约定，但计算基数不得低于正常出勤月工资的70%。
若无任何约定，则计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。
丧假期限
丧假期限一般为一至三天，由所在单位酌情决定。
若需去外省市料理丧事，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。
综上所述，劳动者在丧假期间的工资应正常发放，用人单位需按劳动合同规定的标准支付，并且计算基数和丧假期限也需符合相关法律规定。
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