公司能压员工多久工资

根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，公司压员工工资的最长期限是 30天。具体而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。

此外，虽然一些地区可能有更详细的规定，例如工资支付的具体日期或压工资的期限，但这些规定通常不能违反《劳动法》和《劳动合同法》的基本原则。在没有特殊情况下，公司不应压员工的工资超过一个月。如果公司压工资超过30天，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请调解，若调解未达成协议，劳动者可依法申请仲裁或向人民法院申请支付令。

综上所述，公司压员工工资的最长期限是30天，并且必须按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。