为什么物流文员工资

物流文员工资较高的原因主要有以下几点：

就业范围广泛：

物流师的就业范围包括交通运输部门（海陆空三大主要物流部门）、城市之间的商贸部门（如超市配送、连锁店等），且物流行业具有跨国性质，市场需求大。

人才紧缺：

物流专业的学生每年培养数量相对较少，而市场需求却高达600万人，这种人才供应不足导致物流专员的需求量大，从而推高了工资水平。

工作强度大：

物流专员通常需要加班，且工作时间不固定，有时需要应对紧急情况，这使得物流专员的工作强度较大，因此工资中包含了较高的劳动报酬。

行业重要性强：

物流行业对于客户满意度至关重要，物流专员的工作直接关系到客户服务和公司信誉，因此工作重要性高，工资也相应较高。

地区差异：

在沿海等经济发达地区，物流文员的工资水平相对较高，因为这些地区的物流需求更大，且生活成本也较高。

公司规模和管理制度：

大型快递公司如顺丰、中通、圆通等，由于公司规模较大，管理制度较为完善，快递文员工资可能会更高，且具有相关工作经验的快递文员也会得到更高的工资待遇。

综上所述，物流文员工资较高的原因主要包括就业范围广泛、人才紧缺、工作强度大、行业重要性强、地区差异以及公司规模和管理制度等因素。