婚丧嫁娶是什么假
婚丧嫁娶属于 带薪假。婚丧假是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期,用人单位应当依法支付工资。具体规定如下:
婚假
按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
丧假
职工享受婚假的前提是,达到民法典规定的结婚年龄,且与配偶正式办理了结婚登记手续。
丧假享有的条件是,职工的直系亲属死亡。
对请丧假范围的划定,有的地方规定除直系亲属死亡时可给丧假外,岳父母和公婆死亡时也可给予丧假。
建议:
劳动者在申请婚丧假时,应提前了解并遵守当地的具体规定,以确保权益得到保障。
用人单位也应依法履行支付工资的义务,以体现对劳动者的关怀和尊重。
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5月10日起开始施行→
“登记结婚不再需要户口本啦!”4月9日,新修订的《婚姻登记条例》公布,自2025年5月10日起施行。《婚姻登记条例》自5月10日起施行4月9日,《婚姻登记条例》公布,自2025年5月10日起施行。条例修订的主要内容包含三个方面:一是增加婚姻家庭服务工作内容;二是实行婚姻登记“全国通办”,深化婚姻登记
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工伤造成人身损害 待遇按工伤相关规定处理
2024年10月16日,小于在上海某工地上工作时,不慎划伤手掌。2024年11月12日,公司申请认定工伤,后小于所受伤害被认定为工伤,但他所受伤害“未达级别”,无生活自理障碍。2024年12月,公司向社保中心申请申领小于的工伤保险待遇。经社保机构核定,小于此次工伤可报医疗费、伙食补助费合计8600余
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十多年前犯下的错如今让员工丢了饭碗,法院判决:“翻旧账”式开除违法!
交汇点讯 当劳动者在工作中犯了错,用人单位理应有权及时处理。但是有一家企业却在最近翻出了“旧账”,以员工在10多年前犯错为由将其开除。这样的“翻旧账”式开除,被无锡市锡山区人民法院审理认定违法。老张在2008年进了广厦房地产公司工作,这些年陆陆续续签订了好几份劳动合同。2012年,老张在工作上出了岔
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请丧假会扣多少工奖金
关于丧假期间奖金的扣除情况,有以下几点:丧假不扣基本工资:根据相关法律法规,劳动者在丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付基本工资。奖金或效益工资可扣:虽然基本工资不扣,但奖金或效益工资等额外收入是可以扣除的,具体扣除比例和方式按照单位的规定执行。超过丧假时间按事假处理:如果丧假时间超过规定的
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国企结婚婚假多少天
国企的婚假是 3天。具体规定如下:1. 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2. 结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3. 在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。4. 婚假包括公休假和法定假。5. 再婚的可享受法定婚假。因此,国企的婚假是3天,不