老板被抓

当企业老板被抓时，企业可以采取以下措施来应对：

启动应急机制

确保企业正常运营，寻找临时替代者或高级管理人员商讨应对策略。

内部审查

审查企业是否存在违反法律法规的行为，确保企业合规运营。

与相关部门沟通

了解老板被抓的具体原因和可能的影响，评估法律风险，并采取相应措施。

保持冷静和理智

积极应对挑战，确保企业稳定运营。

申请劳动仲裁

若劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过申请劳动仲裁解决。流程包括立案、开庭、调解和裁决。

面对克扣工资维权

了解相关法律法规和政策规定，明确权益和维权途径。通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁等途径维护合法权益。

索要赔偿

公司负责人入狱后，员工仍有权申请劳动仲裁或民事诉讼追讨薪资。员工可以向相关部门提交证据启动劳动仲裁，若公司不遵裁决，可发起民事诉讼。

法律责任

若公司被判定为单位犯罪，可能会面临罚金等处罚。公司应积极配合司法机关调查，提供相关证据，防止被错误认定。

工资处理

员工可以向劳动行政部门投诉或提起诉讼。劳动行政部门有权介入并要求支付工资并加付赔偿金。

变更法定代表人

公司可以产生新的法定代表人，并办理工商登记变更手续。

员工遣散与经济补偿

若因老板被抓需注销公司，应提前通知员工并支付法定的经济补偿金。

寻求法律援助

若老板被抓与员工有关，员工需要寻求法律援助，保护自己的合法权益。

投诉与支付令

可以投诉到当地劳动执法监察大队，或申请支付令，要求支付拖欠工资。

企业合规制度

推行涉案企业的合规制度，保护企业家权益的同时，保障员工合法权益。

这些措施可以帮助企业在老板被抓的情况下，减轻负面影响，确保企业的稳定运营和员工的合法权益。建议企业及时与专业律师沟通，制定合适的应对策略。