外包有什么区别

外包和派遣是两种不同的用工方式，它们之间存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：

法律关系

外包：企业将部分业务或职能工作发包给外部专业服务机构，形成合同关系。企业对外包业务的管理相对较少，主要关注最终的工作成果。

派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并把劳动者派向其他用工单位，形成三角型用工结构。劳务派遣单位与用工单位之间存在合同关系，而派遣员工与用工单位间存在实际的用工关系。

管理主体

外包：外包服务提供商自行管理其员工，企业不直接参与管理过程。

派遣：被派遣劳动者由用工单位进行管理，适用用工单位的规章制度。

工作稳定性

外包：外包服务提供商通常会为完成特定业务组建相对稳定的团队。

派遣：派遣员工的工作往往随着用工单位的需求变化而变化，稳定性相对较低。

经营资质

外包：外包承包方一般不需特别资质，除部分特殊行业外。

派遣：劳务派遣单位需要获得行政许可，严格按照劳动合同法规定设立。

费用结算

外包：按事先约定的工作量进行支付，可以一次性或分期付款。

派遣：费用多根据派遣员工的人数、岗位等因素按月结算。

法律责任

外包：若被视为“假外包、真派遣”，将面临多项法律责任，包括同工同酬、工伤责任等。

派遣：劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

合同标的

外包：合同标的一般是“事”，即按照事先确定的劳务单价，根据承包方完成的工作量结算费用。

派遣：合同标的一般是“人”，即按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用。

增值税和企业所得税

外包：涉及劳务费、工资薪金、职工福利等，需按照《民法典》合同编及相关业务领域的法律法规进行财务处理。

派遣：工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围，涉及《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。

账务处理

外包：承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬。