劳工仲裁什么意思

劳动争议仲裁是指 由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公断和裁决的一种法律制度。它涉及对劳动争议在事实上的判断和在权利义务上的裁决，是处理劳动争议的必经程序。

具体而言，劳动仲裁包括以下特征：

强制性：

劳动争议仲裁是法定前置程序，当事人必须依法进行，不能自由选择。

准司法性：

劳动仲裁在程序上类似于司法程序，但由仲裁委员会进行，具有法律效力和权威性。

依据《劳动争议调解仲裁法》：

劳动争议仲裁必须根据事实，合法、公正、及时，并着重调解，以保护当事人的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定。

受案范围：

包括确认劳动关系、除名、离职等争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。

时限性：

提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一定时间内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

综上所述，劳动争议仲裁是一种重要的法律制度，通过仲裁委员会对劳动争议进行公正、及时的裁决，维护劳动关系的稳定和当事人的合法权益。