什么是劳动教养
劳动教养（简称劳教）是中国特有的一种行政处罚措施，主要对轻微违法犯罪人员实施。以下是其主要特点：
法律依据：
劳动教养依据的是国务院的相关法规，而非《中华人民共和国刑法》规定的刑罚。
实施机关：
公安机关负责实施劳动教养，无需经过法庭审讯定罪。
措施内容：
劳教措施包括限制人身自由、强迫劳动和思想教育，期限最长可达四年。
目的：
劳动教养旨在维护社会治安，预防和减少犯罪，通过强制性教育改造轻微违法犯罪人员。
废止情况：
劳动教养制度于2013年11月15日由《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出废止，并在2013年12月28日得到全国人大常委会的批准，正式废止。废止前已作出的劳教决定仍然有效，但废止后对正在执行劳教的人员，将解除劳教，剩余期限不再执行。
劳动教养制度废止后，中国对于轻微违法犯罪人员的处理方式发生了变化，目前采用的是其他法律规定的处罚和矫正措施
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