薪酬是一个复杂的体系，它包含了多种组成部分，以全面反映员工对组织的贡献和回报。以下是一些主要的薪酬构成部分：基础工资这是员工的固定收入，不随业绩或工作结果变动。例如，行政专员的每月3000元基础工资。岗位工资根据岗位的责任、复杂程度和技能要求来确定。例如，小学教师的岗位工资通常低于大学教授。技能工资
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