降低岗位等级是指 在组织内部将员工的职位级别由高到低进行调整。这种调整可能是由于组织的需要或员工的表现不佳。降低岗位等级通常需要遵循一定的步骤和程序，包括明确政策和程序、评估员工表现等。具体来说，降低岗位等级可能涉及以下方面：调岗与降薪：与调岗不同，降低岗位等级通常意味着员工的工资待遇也会相应降低。
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