工资外包怎么记账
工资外包的记账方法通常包括以下几个步骤：外包工资发放时的记账付款方：应付外包工资账户。收款方：现金或银行账户。记账凭证：```借：应付外包工资账户贷：现金或银行账户```外包工资核销核实外包工资是否正确，包括员工股额、社保支出、员工出勤等。核销凭证：```借：应付外包工资账户贷：应付支付的社会保险、
公司能压员工多久工资
根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，公司压员工工资的最长期限是 30天。具体而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，可以与本单位工会协商一致，延期在一个月内支付劳动者工资。此外，虽然一些地区可能有
工资申请贷款有哪些
工资申请贷款有多种选择，以下是一些主要的贷款类型及其特点：工薪贷产品特点：无需抵押：属于信用贷款，不需要提供任何抵押物。额度评估：根据工资收入、工作稳定性等因素评估贷款额度。灵活便捷：贷款额度通常为年收入的2-3倍，支持循环使用。申请条件：年龄要求：22-60周岁之间。收入要求：每月打卡工资5000
为什么罚领导不发员工
老板不发工资可能有多种原因，以下是一些可能的解释：提醒员工加强工作质量如果员工的表现不如预期，老板可能会通过不发工资的方式，向员工传达一个重要的消息，即需要更努力地提高工作质量。如果员工们不能满足要求，他们将失去工资，这也会使公司的生产效率降低。公司面临经济问题经济危机可能会影响公司的经营，导致公司
工伤就业金给多少
工伤一次性伤残就业补助金的标准根据伤残等级而定，具体金额如下：一级伤残 ：27个月的本人工资；二级伤残：25个月的本人工资；三级伤残：23个月的本人工资；四级伤残：21个月的本人工资；五级伤残：18个月的本人工资；六级伤残：16个月的本人工资；七级伤残：13个月的本人工资；八级伤残：11个月的本人工
