工伤
工伤假可以休多少天
工伤假的休假期限主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规来确定。以下是具体的休假期限：一般情况工伤假期通常为停工留薪期，一般不超过12个月。特殊情况如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长休假时间，但延长不得超过12个月。因此，总的休假时间（包括原始假期和延长的假期）
哪些事故属工伤
根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当被认定为工伤：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4. 患职业病的；5. 因工外出期间，由
工伤频率怎么算
工伤频率的计算方法如下：工伤事故频率的基本计算公式工伤事故频率（F）通常通过工伤事故次数除以平均在册员工数量，再乘以1000‰来计算。即：\[ F = \frac{工伤事故次数}{平均在册职工数} \times 1000‰ \]其中，“工伤事故次数”是指在一定时期内发生的工伤事故的总次数，“平均在册
工伤认定哪里可以做
工伤认定应当在 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体申请时限和流程如下：用人单位申报用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
