员工合同注意什么
员工在签订劳动合同时，应注意以下事项：了解用人单位情况在签约前，应详细了解用人单位的基本信息，包括企业名称、住所、法定代表人或负责人等，确保用人单位具备合法用工主体资格。明确工作内容和地点合同中应明确约定您的工作岗位、职责以及工作地点，避免后续产生歧义。薪资待遇明确劳动报酬应书面约定，并明确支付方式
一般签合同签多久多久
劳动合同的期限通常有以下几种情况：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定了具体的合同终止时间，期限可长可短，常见的有1年、2年、3年等，具体期限由双方协商确定。无固定期限劳动合同：劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期，通常适用于劳动者已在该用人单位连续工作满一定年限，或者双方协商一致决定
为什么合同写2100
劳动合同中写2100元的原因可能有以下几点：避税：企业可能通过在劳动合同中约定较低的工资标准来减少为员工缴纳的养老保险等社保费用，从而达到避税的目的。这种做法虽然不违法，但可能不符合员工的真实期望，且可能增加员工维权难度。降低社保基数：劳动合同中约定的工资标准可以作为社保缴费的基数，较低的基数意味着
在哪里确认劳动关系
确认劳动关系应该向 劳动争议仲裁委员会或 人民法院申请认定。劳动争议仲裁委员会：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
厂里发工资要多久
厂子里发工资的时间主要 取决于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定，同时也要遵守相关的法律法规。以下是可能的发工资时间情况：一般15号左右发工资：有些工厂会在每月的15号左右发放工资，如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。每月固定日期发放：许多工厂会选择在每月的固定日期发放工资，比如5号
