最迟多久签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，最迟应当在 一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者
入职都包含哪些
入职通常需要准备以下材料：身份证明身份证原件及复印件户口本或户籍登记卡原件及复印件学历证明学历证书原件及复印件学信网打印的学历验证报告书（如适用）照片一寸或一寸以上的彩色照片若干张资质证明各类资质等级证书原件及复印件健康证明体检报告或健康证明，需在有效期内工作经验证明离职证明，最好加盖上家单位公章工
合同保密期限多久
合同保密期限根据不同的合同类型和约定会有所不同，以下是一些常见的情况和规定：一般合同如果合同中没有明确约定保密期限，那么通常的保密期限不得超过两年。劳动合同在劳动合同中，保密期限通常在解除或终止劳动合同后继续有效，直至该商业秘密成为公开信息或甲方书面同意解除乙方的保密义务。技术合同技术合同的保密期限
长期劳动合同是什么
长期劳动合同在法律上称为 无固定期限劳动合同。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同形式。这种合同类型旨在保障劳动者在特定条件下的长期工作权益，避免合同频繁终止带来的不稳定性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，如果
申请仲裁要在哪里
申请劳动仲裁应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地，即劳动合同中约定的工作地点。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由
