哪里出具用工备案表
用工备案表应当由 用人单位所在地的当地人力资源和社会保障局出具。具体流程和要求如下：提交资料用人单位需按照属地原则及分级管理原则，将所需的各类材料（如营业执照副本、组织机构代码证书原件、录用登记手续、劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、劳动合同书等）递交至其所在地的人力资源与社会保障局相关科室
婚假公司怎么发
关于婚假的发放，公司可以遵循以下原则：法定婚假与工资支付员工依法享有婚假，用人单位应依法支付工资。婚假期间，工资照发，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动合同与集体合同若员工与用人单位签订了劳动合同，婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动合同，则婚假
工作合同有哪些类型
工作合同通常分为以下几种类型：固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。期限可以是明确的，如一年、两年、三年等。无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同通常被视为长期合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为
干多久算长期工
关于“干多久算长期工”的问题，存在不同的理解和标准。以下是几种常见的观点：半年以上：有观点认为，半年以上的工作可以被认为是长期工。一年以上：通常认为长期工作是指一年以上。三年以上：合同期限在三年以上的工作通常被认为是长期工。连续工作满十年：根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，有权
什么叫自动脱岗
自动离职，是指 劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为通常没有遵循《劳动合同法》中规定的提前通知程序，即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位便擅自离职。自动离职可能包括以下几种情况：1. 劳动者因辞职未获批准或要求解除合同未被同意
刚入职多久签合同
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付双倍工资。因此，刚入职的员工应在入职后一个月内签订劳动合同，以确保双方权益得到法律保护。如果用人单位未能在规定时间内签订劳动合同，员工有
工厂怎么查合同
工厂查合同的方法主要有以下几种：联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者可以直接联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员，请求查询劳动合同。前往企业所在地的人力资源与社会保障局查询如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，
劳动仲裁在哪个局
劳动仲裁应当向 用人单位所在地的劳动局或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。具体来说：用人单位所在地的劳动局：根据《劳动争议仲裁法》第二十八条，申请人应向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会：若劳动合同履行地不明确，则应向用人单位所在地的劳动争议
辞职报告提交多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提交书面辞职报告后，需要等待 30天才能离职。在这30天内，劳动者仍需按照劳动合同的约定履行工作职责，确保工作的顺利进行。如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提交辞职报告后需要等待30
员工合同注意什么
员工在签订劳动合同时，应注意以下事项：了解用人单位情况在签约前，应详细了解用人单位的基本信息，包括企业名称、住所、法定代表人或负责人等，确保用人单位具备合法用工主体资格。明确工作内容和地点合同中应明确约定您的工作岗位、职责以及工作地点，避免后续产生歧义。薪资待遇明确劳动报酬应书面约定，并明确支付方式
